>> Le contrat Pro Qualifiant (CPQ)
Définition : Le CPQ est un contrat de travail associant une formation théorique et pratique dispensée par un centre de formation à un savoir-faire en entreprise.
Il permet de compléter ou d’acquérir une qualification professionnelle par une formation complémentaire.
Public concerné :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Demandeurs d’emploi de 26 ans et +.
Employeurs concernés : employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.
C’est à dire tous les employeurs établis en France.
Durée : 6 ou 12 mois maximum
| QUALIFICATIONS | DUREE DU CONTRAT | DUREE DE LA FORMATION | ||
| coiffure masculine, stylisme et tendances-techniques | 6 mois | 150 heures | ||
| stylisme, stylisme et techniques | 12 mois | 273 heures |
Financement : Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) prennent en charge les dépenses de formation.
Pour la Coiffure : l’OPCAMS (Organisme Paritaire Agréé Artisanat Métiers Services)
Rôle de l’entreprise : le tutorat : Un tuteur est désigné dans l’entreprise pour encadrer le bénéficiaire du contrat.
- Il accueille le nouvel arrivant dans l’entreprise et lui fournit toutes les infos nécessaires à son intégration.
- Il organise son travail.
- Il guide le nouvel arrivant et l’aide à acquérir les compétences professionnelles liées à son poste.
- Il assure la coordination avec le centre de formation.
- Il évalue le nouveau salarié.
Rôle du Centre de Formation : Dispense d’enseignements généraux, professionnels et technologiques.
Evaluation des compétences du jeune salarié.
Avantages-Intérêts pour le salarié et l’entreprise :
| SALARIE | ENTREPRISE | |
| Bénéficie des mêmes dispositions applicables aux autres salariés. | Bénéficie de la Loi Fillon/ Allègement des cotisations patronales | |
| Prime au tutorat | ||
| Aide de l’ASSEDIC pour l’embauche d’un demandeur d’emploi |
NOUVELLE FORMATION
21 juillet 2011
FRANCK PROVOST EN VISITE
24 mars 2011
